2024年度抓基层党建工作述职报告

 

一、履职情况

一是以上率下，抓牢主责主业。建立党建引领基层治理协调机制，领题“睦邻一家”突破项目，确定党建联系点4个，开展基层干部队伍建设、流动党员、乡村组织振兴等专题调研12次，带动县级干部一线解决问题328个。

二是固本培元，夯实基层基础。超序时完成发展党员任务，招聘党建助理员30名、社区工作者300名，储备后备力量4219名，累计培训党员8.2万人。高效运营枣庄基层党建学院，承办培训班40期。评选“金五星党支部”34个，《“欢迎来村”系列片》获评省党员教育电视片一等奖。

三是攻坚突破，打通难点堵点。成立京沪粤流动党员党建联盟，开展服务280余场次，在京党委获评省级先进流动党员党组织等荣誉。社区书记办好群众身边“有感小事”3282件，迭代升级党群服务中心20处，培树全省红色物业典型2处。

四是创新驱动，激发动力活力。深化村党组织“跨村联建”，设立“返乡创业”金融服务站，成立共富公司49家，培育产业项目176个，带动集体增收2816万元。成立16支社区基金，孵化服务项目280个。承建枣庄新兴领域党建“双融双创”基地，滕州被确立为省级网络主播群体党建工作试点。

二、存在问题及原因

一是抓基层党建工作用力不均。年轻、高学历的农村入党积极分子储备不足，党员教育课程设置不够精准。二是健全基层组织机制谋划不深。部分村务监督委员会履职不到位，联系群众不密切。三是破解基层党建难题韧劲不足。部分村集体经济发展缺少优质产业项目支撑，持续增收后劲不足，新兴领域部分重点行业党的组织未实现全覆盖。

三、下步工作措施

一是压实主体责任。坚持“书记抓、抓书记”，带动各级实施突破项目128个，聚力破解党建难题。巩固“小马拉大车”专项整治成效，用好基层党建工作任务清单，优化日常跟踪问效机制，全力为基层减负赋能。

二是聚力强村富民。系统性构建新村运行机制，改造提升阵地100处，分类管理村书记，组织赴外挂职，动态调整村级后备人才库，打造过硬队伍。新增共富公司30家，确保70个攻坚村收入突破20万元。

三是推动睦邻善治。优化社区服务供给，打造“综合体+中心+驿站”立体式服务矩阵，新设立社区基金20个，每月领办民生“微实事”。举办“优秀书记成长营”，深化“双报到”机制，推动各领域深度融入基层治理。

四是赋能产业发展。坚持党建引领优化营商环境，聚焦“七个攻坚突破”重点任务，选派帮促专员“一企一策”驻企服务。推动基层党建与国资国企改革发展深度融合，实施产业链党建“聚能强链”行动，助力产业转型、项目突破，为加快现代化强市建设作出滕州更大贡献。

 

2024年度抓基层党建工作述职报告

 

一、履职情况

一是以上率下扛主责。主持召开基层党建专题会议15次，研究党纪学习教育、跨村联建等重难点事项24个。聚焦书记突破项目，牵头制定富民强村“13条措施”，建立“智能菇房”等共富工坊17个。

二是固本培基夯底盘。高点谋划党纪学习教育，组织“五个一”警示教育等活动23场次，牵头开展县级干部“村村到”调研2轮，1033人纳入村（社区）“雏雁”储备。强化教育管理，评选五星级党支部、磐石支部194个。

三是服务延链提质效。配齐655名社区工作者，19处党群服务中心实现“迭代升级”，精心绘制党群服务阵地口袋地图，打造“一刻钟服务圈”。设立“薛爱筑梦”社区基金6个，创新“一元合同”共享服务理念，举办特色活动120余次。

四是聚力赋能激活力。打造“冠世园·榴光溢彩”典型片区6个，培育现代农文旅产业项目23个。深化“铁薛丹心”“车祖故里党旗红”等党建品牌，一线成立“攻坚党支部”5个，重点非公企业党组织单独组建率达85%。

二、存在问题及原因

一是抓责任链条拧得不紧。农村入党积极分子储备结构不优，部分机关党务工作者业务能力有待提升。二是抓系统推进力度不足。居民小区党支部实体化运作质量不高，商圈党组织与驻地社区联系不够紧密。三是抓难点突破措施不优。村集体经济增收路径还需拓宽，社区工作者队伍素质能力仍需提高。

三、下步工作措施

一是以更大力度抓牢主责主业。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”理念，带头谋划实施书记突破项目，制定“七大领域”年度重点任务清单，全面压实党建工作责任制。提前谋划新一轮村（社区）“两委”换届工作，逐村摸排风险隐患，为顺利换届打牢基础。

二是以更实举措聚力攻坚突破。巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，开展“提质培优”行动，推进党员队伍“梯次培养”。持续推进城市“幸福家园”建设，创新实施“红堡进阶”工程，滚动提升社区党群服务中心。深化村党组织跨村联建，完善议事协调、结对帮促等机制，年底前打造不少于10个示范片区。

三是以更高标准推进全域提升。创新开展“红雁领航”行动，“量身定制”村（社区）干部发展规划。深化“共富工坊”等多元共富模式，做强“边角经济+共富工坊+共富公司”增收平台。统筹抓好各领域党建，深入推进“双融双创”“一校一品”等工作，以高质量党建引领高质量发展。

 

2024年度抓基层党建工作述职报告

 

一、履职情况

一是聚焦主责主业抓落实。主持召开区委常委会、党的建设工作领导小组会等会议10次。扎实推进村党组织“跨村联建”书记突破项目，探索制定翼云湖片区党建引领乡村振兴规划，办理为民服务项目212个。

二是聚焦基层基础抓巩固。评选先进基层党组织40个，举办业务大比武、党务知识小课堂45期。开展厚植新发展党员为民情怀“七个一”系列活动，投资2800万元的区委党校新校投入使用，依托润泽水厂、愚公渠等现场教学点培训党员5.8万人次。

三是聚焦村级发展抓关键。开设“来我们村讲”等35期，选派62名村党组织书记赴杭州等地体悟实训，组建强村公司、共富公司等35家。借助第一书记争取各类资金5.7亿元，确立帮扶项目142个。动态调整村居干部86名，优选致富能手等1073人纳入后备人才库，村级干部55岁以下占比提升至71.4%。

四是聚焦领域党建抓突破。实施城市基层党建“1+1+N”行动，设立8支社区基金，开展服务活动520余场次。投资1100余万元，新建、提升党建综合阵地、村居活动场所32个，19个社区党群服务中心面积全部达标。和枣庄学院合作建立“校地共建”创新实践基地，重点非公企业党组织单独组建率达89.4%。

二、存在问题及原因

一是系统谋划招数不硬。成熟系统的党员教育现场培训课程不足，个别新业态新就业群体党支部没有专门的党员活动场所。二是责任链条拧得不紧。村级后备人才队伍建设重选轻育，储备的入党积极分子结构不优。三是基础工作抓得不牢。部分新兴领域党务工作者专职不专干，“红色物业”建设还有短板。

三、下步工作措施

一是以更大力度抓党建责任落实。夯实“第一责任人”责任，带头落实双重组织生活，引领班子成员认真履行“一岗双责”。深入抓实书记突破项目，通过定期督促、提醒约谈等形式，持续推动基层党建全面进步、全面过硬。

二是以更实举措抓党建促乡村振兴。开展“头雁领航增效年”行动，持续动态谋划“两委”换届工作。建立“头雁导师库”，持续提升村居党组织带头人履职能力水平。开展“兴业强村”行动，引导村级拓宽经营性收入渠道。

三是以更高标准抓全域党建提升。持续推动社区党群服务阵地“迭代升级”，广泛开展“情暖社区 志愿同行”志愿服务活动。探索新兴领域党建“校地共建”工作模式，建立党务工作者“1+1”结对帮带机制。深化“双创双评”“三亮三比三争”等活动，形成后进赶先进、先进创模范的浓厚氛围。