【调研报告】产业人才培养存在的问题及措施思考在中央人才工作会议上,习近平总书记深刻指出“国家发展靠人才,民族振兴靠人才”,强调“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。在现在这个时代,人才可以说是最重要的,如果修长城,人才就是基石;如果建大厦,人才就是栋梁;如果搞企业,人才就是成功的保证。我市在产业人才培养方面存在问题:1.重政策,轻保障。本地引才政策与相关配套措施不够完善,吸纳人才要求高而待遇保障有限,难以留住人才,尤其是复合型人才和创新型人才。2.重数量,轻质量。企业在人才开发、培养的过程中并没有全面认识到人才培养的本质,一味地强调数量,忽视了质量,盲目扩张人才数量,但是和企业实际发展匹配的“质量”人才相对缺乏。具体体现在高层管理人才欠缺以及人才结构欠合理等方面。由于企业缺乏高素质管理层人才,导致企业员工的整体素质不高,缺乏足够的创新能力。3.重引才,轻用才。很多企业制定了诱人的引进人才政...