2023年干部职工“积分绩效制”考核与管理办法

2023年干部职工“积分绩效制”考核与管理办法为加强全镇干部职工管理，明确责任，用好正面负面“两张清单”在干部考核中的管理作用，进一步调动全镇干部的工作积极性和创造性，推进全镇经济社会高质量发展，现结合2022考核实际，广泛汇集各方意见，特修改制定本办法。一、总则1.本办法坚持公平公正，统一考核、按岗管理原则。根据积分分类兑现绩效奖惩和评先选优、职务晋级、职称聘任、干部提拔等待遇，具体分为三个类别：干部职工（含借入人员）、民选干部、临聘人员（含公益性人员、志愿者等）建立积分档案。2.坚持实绩考核与测评考核相结合，实行百分制系数考核，正股级干部(党政办、农服中心等机构编制设置的独立部门)负责人为1.35的系数、内设临设机构（武装、统战、工会、团委、妇联、纪委副书记、烟办等）负责人为1.30的系数、副股级干部为1.25的系数，一般干部为1.00的系数，积分与年终目标奖金和岗位管理挂钩。3.成立镇考核工作领导小组，由镇党委...