干部选拔任用工作情况报告

干部选拔任用工作情况报告一年来，我市始终坚持正确的用人导向，坚持用习近平总书记提出的“二十字”好干部标准选用干部，真正把一批忠诚、干净、担当的优秀干部选拔到各级领导岗位，在全市营造了风清气正的良好氛围，有力推动了经济建设和社会各项事业健康发展。一、落实主体责任，严格选任程序在干部选任工作中，严格按照《干部任用条例》，始终把“从严从实”要求贯穿全过程，在选任过程中严把“五关”。一是严格责任主体，把好动议关。每次干部调整，都能认真履行选人用人的主体责任，坚持“先定规矩后定人”的选任原则，明确动议的重点环节，从方案制定、人选标准、程序设计等方面强化责任落实。二是严格选任资格，把好条件关。针对空缺岗位所需干部任职资格和条件作出严格规定和要求，明确“六个坚决不用”的用人红线，综合日常考核、年度考核情况，科学分析研判干部政绩和品行，汇集多方意见，把政绩突出、口碑较好的干部选出来。三是严格提名主体，...