探索建立干部交流融合机制调研报告

关于建立干部交流融合机制的对策思考当前，XX系统内部交流政策不够明确，交流机制不够健全，机关部门与基层县局、基层县局相互之间交流力度不够，特别是目前部分中层干部队伍年龄偏大、晋升空间受阻、年轻后备干部储备不足等问题较为突出。探索建立干部交流融合机制，加大内部交流力度是干部人事制度改革的内在要求，是充分调动干部积极性，促进他们放手大胆工作，开拓进取的一项重要举措。对基层XX干部有计划地实行内部交流制度，改变传统的“一岗订终身”局面，有利于激发他们的工作热情，充分发挥主动性和积极性，从而提高办事效率，增强团队活力，促进XX系统廉政建设。按照上级要求，通过下基层实地调研、谈心谈话等方式，系统梳理当前XX干部内部交流存在的困难问题，针对存在的问题提出建立干部交流融合机制的对策措施，形成调研报告。一、当前XX干部内部交流存在的困难问题一是思想认识不到位。有的XX干部对交流工作还不够重视，对干部交流的意义和目...