探索建立干部交流融合机制调研报告

关于建立干部交流融合机制的对策思考对于XX干部而言，在一个职位工作时间长了，容易思路僵化，墨守成规，形成习惯性的思维模式和行为模式，不容易打破。因此，探索建立干部交流融合机制，加大内部交流力度是干部人事制度改革的内在要求，是充分调动干部积极性，促进他们放手大胆工作，开拓进取的一项重要举措。对基层XX干部有计划地实行内部交流制度，改变传统的“一岗订终身”局面，有利于激发他们的工作热情，充分发挥主动性和积极性，从而提高办事效率，增强团队活力，促进XX系统廉政建设。按照工作要求，通过下基层实地调研、谈心谈话等方式，系统梳理当前XX干部内部交流存在的困难问题，针对存在的问题提出建立干部交流融合机制的对策措施，形成调研报告。一、当前XX干部内部交流存在的困难问题一是思想认识不到位。有的XX干部对交流工作还不够重视，对干部交流的意义和目的理解不够透彻，有些干部害怕从大单位交流到小单位，从条件好的单位交流到条件...