企业人力资源部2024年度工作总结2024年,人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标,加强公司内部管理,规范人事规章制度,有力保障公司正常的工作秩序,创造了良好和谐的用人环境。同时,贯彻“提升企业文化、改善员工素质”的原则,进一步发挥人力资源专业管理的纽带作用,为公司的发展起到了有力的文化保障,现将人力资源部2024年度工作总结如下:一、主要工作成效(一)加强内部体系建设,顺应战略发展需求1.优化组织机构,明确职能分工。人力资源部根据公司的发展前景及经营管理需要,建立健全公司的组织机构,制定相关部门职责,明确人员的岗位设置和分工。通过内部机构划分整合、组织结构调整与重组,最终架构了现行的四个管理部门和四个业务部,形成了内部整体工作协作配合的局面,体现了企业管理的专业性与实践工作的有效性。2.加强内部管理,推动制度建设。作为公司相关人事管理制度起草、拟定及执行的主要责任部门,人力资源部在公司领导的指引下...