干部选拔工作研讨发言

干部选拔工作研讨发言近十余年来，随着机关事业单位进人全面实行公开招考招聘，每年参加应试人员可谓五湖四海，有效打破了地域限制,为广泛选拔人才、优中选优提供了充分条件，也充分体现了最大限度的公开、公平、公正。但随着大量招录人员到异地（主要是县区级以下）基层工作岗位就业，逐渐也出现了一些新的问题，主要表现在：一、个人问题困扰难解。作为外地人，到异地工作后，不论从饮食住宿等日常生活，还是到婚姻家庭的选择抉择，乃至人际关系、风土人情的适合适应等等，都有不少困难需要克服，而有的困难问题很难得到彻底解决，如婚姻之困、家庭之思、生活之扰。由此带来的后果就是，一些困难问题难以妥善解决的外地人员，不得不考虑新的“出路”：一是继续参加原籍地的招录考试，以求回到原籍工作，得以“重归”原有生活圈；二是参加中央或省市等上级单位的招考或遴选，以求在更高的层次上求得更大的发展，籍以解决自己面临的困惑困难；三是在同一年度...