培养选拔优秀年轻干部情况汇报

培养选拔优秀年轻干部情况汇报培养选拔优秀年轻干部事关党的事业薪火相传和长远发展XX各项事业的持续发展，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。目前，我县35岁以下的年轻科级领导干部不足科级领导干部总数的六分之一，全日制研究生及以上学历科级领导干部不足科级领导干部总数的百分之一。为此，我们必须大力培养选拔优秀年轻干部，建立“选、育、用、管”环环相扣又深度融合的全链条机制，推动形成高素质专业化年轻干部不断涌现的生动局面。一要把当前需求与长远发展相统筹发现储备优秀年轻干部。做好优秀年轻干部发现储备工作，既要立足于当前更要着眼于长远，既要保证质量更要扩大增量。要广泛发动选。各级党组织特别是党组织书记，要善于在一线观察发现干部，发动群众举荐干部，按照干部管理权限物色推荐、严格把关、差额比选、择优而备，切实把对党忠诚、信念坚定，关键时刻扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难的优秀年轻干部选出来...