年轻干部队伍建设情况汇报

1年轻干部队伍建设情况汇报近年来，XX市始终把培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部作为战略之举，狠抓选拔、培养、使用、管理等关键环节，坚持选育用管结合，进一步优化干部队伍结构、增强整体功能，有效激发“四类”干部干事创业内生动力，有力推动了XX经济社会高质量发展。经过努力，我市领导班子结构更加优化。换届后，县级党政领导班子成员平均年龄46.84岁，80后政府主官3名。全市乡镇领导班子成员平均年龄37.51岁、较上届下降2.47岁，其中35岁以下的占45.76%，超省上要求15.76个百分点。“四类”干部培养力度不断加大、综合素质明显提高。由市委择优选派25名年轻市级部门部门中层正职和县（市、区）乡镇党委书记开展双向交流任职。换届以来，累计选派500余名“四类”干部参与“百人计划”双向互派、驻外“双招双引”、卫健教体系统“蹲点提能”等实践平台历练以及各类专题培训提能，有力推动“四类”干部磨练心智、增长才干。具体做法如...